Em casa
GRUPO VIDAS INVESTE EM AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
O objetivo é contribuir com a sustentabilidade ambiental e bem-estar social interno e externo, proporcionando qualidade de vida para as comunidades e os animais em situação de abandono
Consciente de seu papel na sociedade, o Grupo Vidas está engajado e comprometido a colaborar para a construção de uma sociedade mais justa. A diretora do Grupo Vidas, Isabel Perreira, que está à frente desse projeto, defende que a prosperidade de uma empresa não se mede apenas pelos lucros, mas também pela forma como trata seus colaboradores, fornecedores, clientes, parceiros e pela maneira que se posiciona diante das demandas sociais e das questões relacionadas ao meio ambiente e de sustentabilidade. “Desde a sua fundação em 2005, o Grupo Vidas promove ações de filantropia, porém esses eventos não eram disseminados entre nossos parceiros e clientes, e não envolviam nossos colaboradores. Com a expansão da empresa, aumentou também a nossa responsabilidade social. E entendemos responsabilidade social como um processo contínuo de melhoria da empresa na sua relação com seus colaboradores, fornecedores e clientes, bem como com a comunidade. Um dos propósitos do núcleo é promover a mudança de cultura e de comportamento dos nossos colaboradores. Não queremos que seja taxado como núcleo de caridade, pois a iniciativa vai muito além, almejamos também conscientizar sobre a importância do uso consciente de recursos, como papel reciclável, copos plásticos e descarte correto de resíduos. Além de incentivar a participação de todas as equipes em campanhas de doação de sangue e agasalhos, iniciativas para favorecer pessoas em situação de rua, imigrantes e animais abandonados e ajudar nas necessidades da comunidade e atividades de lazer. Não se trata de somente assistencialismo, mas de um envolvimento em causas importantes e necessárias para a vida em sociedade”, destaca a diretora. As ações do núcleo serão contínuas e o impacto do projeto na vida dos colaboradores e dos assistidos será avaliado regularmente. Isabel ainda aponta que a ideia é promover a igualdade de oportunidades e a inclusão social no país. “Como empresária, tenho uma responsabilidade dupla: como pessoa física e jurídica. A empresa já tem uma relação ética e transparente com todos os públicos com os quais ela se relaciona: colaboradores, clientes e fornecedores, e estamos ampliando as metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e trabalhando para a redução das desigualdades sociais.”
1ª AÇÃO: NÚCLEO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL REALIZA PASSEIO AO ZOOLÓGICO DE SP
A diretora do Grupo Vidas, Isabel Perreira, que esteve presente na excursão e definiu esse dia como gratificante e inesquecível, conta que uma conversa familiar e informal resultou na primeira atividade planejada pelo novo setor. “Eu sou natural de Ribeirão Preto e tenho uma irmã que é pedagoga e leciona para o ensino fundamental 1 em uma escola Municipal na periferia da cidade. Ela comentou sobre as condições econômicas, sociais e culturais desfavoráveis de seus alunos e pediu patrocínio para promover um passeio ao bosque de Ribeirão Preto - um mini zoológico, com poucos animais. Então, surgiu a ideia de viabilizarmos um passeio mais interessante”. Maria José Ribeiro, professora há quase 30 anos e que tem seis de atuação na EMEF Prof. Honorato de Lucca, afirma que a aceitação a respeito desse evento pelos pais e responsáveis foi rápida e todos ficaram empolgados com o projeto. “Quando o Grupo Vidas, na pessoa do Ronaldo e da Isabel, ofereceu o patrocínio financeiro para levar as crianças ao Zoológico de São Paulo, eu vi ali uma oportunidade única! Muitos dos nossos alunos vivem nas comunidades do bairro e seria muito improvável que essas famílias pudessem custear um passeio desse nível aos seus filhos”, observa a pedagoga. O passeio ao zoológico de São Paulo para crianças de 6 e 10 anos aconteceu no dia 24 de outubro de 2019. Trinta e um estudantes participaram dessa ação social, além de seis professores e três pais. Foram cinco horas de viagem, mas cada momento valeu a pena. “As crianças curtiram muito o passeio. Várias me disseram que foi o dia mais feliz da vida delas! E eu sei que foi uma experiência inesquecível para todas, pois quase um mês após o evento, ainda as ouço falar do passeio, dos animais que viram, dos presentes que receberam, enfim, realmente essa atividade marcou a vida de cada uma delas e eu não tenho palavras para agradecer tamanha generosidade e alegria proporcionada aos meus queridos alunos. Obrigada Grupo Vidas”, comemora Maria José. Todos receberam lanches para o almoço e durante o trajeto de volta para a casa. Tudo foi planejado com muito carinho e cada aluno ganhou uma sacolinha surpresa recheada de doces, biscoitos, salgadinhos, massa de modelar, bolinha de sabão e uma maleta de pintura com um livrinho de colorir. A próxima ação do núcleo também será voltada para filantropia com crianças carentes, do interior do estado. Uma festa de Natal está sendo planejada para crianças de uma igreja evangélica em Novo Horizonte. Para 2020, o Núcleo de Responsabilidade Social desenvolverá atividades no âmbito da saúde, cultura, educação, entre outros.
EM PAUTA: QUALIDADE DE VIDA E BEM-ESTAR CORPORATIVO
O RH do Grupo Vidas se preocupa com essa questão e promove ações para motivar e engajar os colaboradores
Com mais de 14 anos de expertise sólida e diferenciada na área da saúde e atendimento domiciliar, o Grupo Vidas, dispõe hoje de aproximadamente 390 colaboradores em regime CLT, além de prestadores de serviços externos em vários estados do país. Com a fi nalidade de proporcionar o alinhamento entre os interesses da organização e as necessidades desses profi ssionais, o departamento de Recursos Humanos desenvolve constantemente diversas estratégias para criar um ambiente corporativo saudável e harmonioso. Mônica Renzetti, gerente de Gestão de Pessoas do Grupo Vidas, que acumula 21 anos de experiência nesse setor, enfatiza que há grandes desafi os para assegurar o engajamento e reter talentos. “Cada pessoa age e pensa de uma maneira diferente. Cada um tem sua cultura que deve ser respeitada. Cada ser humano tem uma história de vida e suas lutas. Como RH, temos que fi car atentos às habilidades demonstradas pelo colaborador, buscando formas de identifi cá-las e alinhá-las aos padrões esperados. Com o foco em melhores resultados fi nanceiros e operacionais, praticamos iniciativas voltadas ao desenvolvimento humano. Por exemplo: defi nição clara das funções, responsabilidades e expectativas sobre o trabalho dos colaboradores; incentivar a autonomia; conceder feedbacks; alocar a mão de obra nos setores para os quais o profi ssional demonstra maior competência, promovendo a efi ciência e a valorização individual; privilegiar os colaboradores atuais ao preencher vagas desejadas (desde que sejam capacitados para exercê-las) e reconhecer as atitudes positivas e criativas”, relata.
Para uma gestão efetiva, o setor exerce um papel estratégico com o intuito de aumentar a qualidade de vida no trabalho e impactar automaticamente a produtividade de cada indivíduo, favorecendo a satisfação pessoal e profi ssional. “O Grupo Vidas é uma empresa visionária que acredita nos talentos de cada unidade. Um trabalho efi caz e em equipe faz toda a diferença. Com ações de desenvolvimento de pessoas, iremos reduzir a ansiedade dos novos colaboradores e as rotatividades, otimizar o tempo e aperfeiçoar expectativas mais próximas da realidade, o que irá evitar grandes surpresas e frustrações. O RH trabalha para ser reconhecido como um departamento fundamental para o crescimento do colaborador”, pontua Mônica. A especialista ainda comenta que é importante mostrar a relevância do colaborador e que sua atuação é essencial dentro da organização. “É fundamental exercer a empatia, saber olhar nos olhos e entender suas difi culdades. Encorajá-los a novos desafi os diários e estimular o crescimento profi ssional e estudantil. Além disso, promover palestras motivacionais, workshops, interagir e fortalecer suas habilidades”, finaliza a gestora de RH.